來源：有色發(fā)布
為深入學習貫徹黨的二十大精神，加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)科技創(chuàng)新工作邁上新臺階，充分激發(fā)創(chuàng)新活力和潛能，近日，陜西有色金屬集團制定出臺《科技創(chuàng)新十五條措施》（以下簡稱《措施》），明確了實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的目標和方向。
《措施》提出，陜西有色金屬集團將從15項重點工作中全面推進科技創(chuàng)新工作：著力打造稀有金屬原創(chuàng)技術策源地、建好用好秦創(chuàng)原平臺邁出新步伐、推進高水平研發(fā)平臺建設、充分開展協(xié)同創(chuàng)新合作、大力實施關鍵核心技術攻關、大力提升科學技術獎勵水平、重獎激勵科技創(chuàng)新成果轉化、優(yōu)化科研項目經(jīng)費管理、探索實踐創(chuàng)新激勵新模式、加強知識產(chǎn)權保護和管理、保障科技人員科研工作時間、加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設、加大研發(fā)投入力度及考核權重、建立健全創(chuàng)新活動容錯糾錯機制、加強統(tǒng)籌安排強化監(jiān)督檢查。 在發(fā)揮高水平創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新主體帶動作用方面。陜西有色金屬集團將秦創(chuàng)原作為企業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展的“總平臺”“總源頭”，進一步推動落實秦創(chuàng)原陜西有色金屬集團聯(lián)合創(chuàng)新中心入駐項目孵化轉化工作。通過“補鏈、強鏈、延鏈”三鏈互動，實現(xiàn)進口替代、高端制造，邁出新步伐，形成新的增長極。鉬、鈦等重點產(chǎn)業(yè)要提升需求牽引、源頭供給、資源配置、轉化應用能力，加快打造稀有金屬全產(chǎn)業(yè)鏈原創(chuàng)技術策源地，推動企業(yè)與社會各方的協(xié)同創(chuàng)新，通過技術合作、股權合作、行業(yè)內資源共建共享、產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作實現(xiàn)優(yōu)勢互補。 加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設、提升科學技術水平。陜西有色金屬集團將加緊培養(yǎng)造就科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊，設計和實施專項人才計劃和人才工程，鼓勵企業(yè)與科研機構、高等院校建立常態(tài)化人才雙向交流、雙向培養(yǎng)機制。公司支持企業(yè)實施自有研發(fā)平臺提級升格行動，積極承擔制約產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術攻關任務，建立健全企業(yè)知識產(chǎn)權研發(fā)、申請、運用、獎勵和保護管理體系；鼓勵企業(yè)設立專利孵化器，依托創(chuàng)新載體、重點技術、主導產(chǎn)品開展研發(fā)創(chuàng)新，積極將科研、設計、開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營中形成的創(chuàng)新成果升級為知識產(chǎn)權，加快轉化運用形成產(chǎn)業(yè)化，并支持企業(yè)參與知識產(chǎn)權國家標準認證和依法維護知識產(chǎn)權權益。 《措施》還提出，要探索實踐創(chuàng)新激勵新模式、激發(fā)科研人員積極性。陜西有色金屬集團將采用股權獎勵、股權期權，現(xiàn)金形式的超額利潤獎勵、項目分紅激勵等激勵方式，以市場化的方式、采取一種或多種激勵方式科學制訂激勵方案。對首次認定的國家級、省級技術創(chuàng)新平臺，集團公司將給予團隊一次性獎勵 30—100 萬元。對列入省部級及以上科研計劃的項目（課題），承擔企業(yè)應按照項目資金計劃，嚴格落實自籌配套資金。將列入國家科技專項的項目，經(jīng)考核驗收后，集團公司對每個項目補助 100—500 萬元；對獲得國家級科學技術獎勵的項目，獲獎企業(yè)應按照獎勵標準給予 1:3 配套獎勵；獲得省部級科學技術獎勵的項目，企業(yè)按照獎勵標準給予 1:1 配套獎勵。據(jù)了解，陜西有色金屬集團要求各權屬企業(yè)圍繞《措施》內容查漏補缺、補齊短板，建立由主要領導負責統(tǒng)籌落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的組織保障機構，確保各層級工作落實、責任落實、政策落實。同時，集團公司將不斷加大研發(fā)投入力度，緊扣重點、抓住關鍵，不斷加強創(chuàng)新體系建設，優(yōu)化人才梯隊，著力提升科技創(chuàng)新能力實力，在全省和有色金屬行業(yè)實現(xiàn)高水平科技自立自強進程中，迎難而上、善作善成，創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位。
